Unsere Beratungsstelle BerTA in Stuttgart ist eingeweiht!

Vergangenen Samstag, am 23.7.2021, haben wir BerTA, die neue Beratungsstelle für Regenbogenfamilien in der Lange Straße in Stuttgart, eingeweiht. BerTA steht für Beratung, Treffpunkt und Anlaufstelle für Regenbogenfamilien in Stuttgart. Die Beratungsstelle ist ein Ort der Begegnung und Vernetzung für lesbische, schwule, bisexuelle, trans*, inter* oder queere (werdende) Eltern und Familien in Stuttgart. Seit September 2020 haben die Sozialpädagog*innen Rebecca Rottler und Mathias Bolter, gemeinsam mit Verwaltungsfachkraft Anja Herre, ihre Arbeit bei BerTA aufgenommen und bieten verschiedene Beratungs-, Informations- und Vernetzungsangebote an.

Zur Erinnerung und für alle, die nicht dabei sein konnten, einige Fotos für Euch:

Copyright Fotos: Rebecca Rottler

“Sichtbarkeit und Schutzraum – ein Widerspruch?” Online-Talk zum geplanten Regenbogenhaus Stuttgart

Es gibt Neuigkeiten zur Projektstudie zum geplanten Regenbogenhaus in Stuttgart: Am 22. Juli wollen wir online das Konflikt-Themenfeld diskutieren, das sich bei der Umfrage herauskristallisiert hat: “Sichtbarkeit und Schutzraum – ein Widerspruch?”. Die Veranstaltung findet im Rahmen der Kulturtage des CSD Stuttgart statt und startet um 19 Uhr. Seid via YouTube dabei!

Die Bedarfserhebung zum Regenbogenhaus Stuttgart ist in vollem Gange, der erste Zwischenbericht liegt vor, verschiedenste Interviews wurden geführt, und in Kooperation mit der Hochschule der Medien gab es zwei Innovationsworkshops. An der Online-Umfrage haben sich rund 750 Einzelpersonen und knapp 60 Organisationen beteiligt. Mehr als 90% der Beteiligten haben sich für ein Regenbogenhaus ausgesprochen. Für die weitere Planung ist die zentrale Frage, wie mit dem gleichzeitigen Bedürfnis nach Sichtbarkeit und Schutzraum umgegangen werden kann. Dazu wollen wir ins Gespräch kommen – am 22. Juli um 19 Uhr im Rahmen der CSD-Kulturtage in Stuttgart, via Video.

Gäste:

Prof. Dr. Robin Bauer, Professur für Wissenschaftstheorie und Theorien der Diversität, Duale Hochschule Baden-Württemberg
Andreas Hofer, Intendant der Internationalen Bauausstellung Stuttgart
Ulrike Mößbauer, Stadt München, Koordinierungsstelle zur Gleichstellung von LGBTIQ*
Marion Römmele, FETZ Frauenberatungs- und Therapiezentrum Stuttgart e.V.
Moderation: Philine Pastenaci, Projektleitung Regenbogenhaus, und Joachim Stein, Vorstandsmitglied Weissenburg e.V (Projektträger Regenbogenhaus)

Einweihung BerTA am 23. Juli

BerTA Team

Wir können endlich offiziell Einweihung feiern! Unsere Stuttgarter Beratungsstelle BerTA macht am 23. Juli von 16.00 bis 17:30 Uhr eine hybride Einweihungsfeier! Dabei wollen wir uns, unsere neuen Räume in der Langen Straße 18 sowie unser Angebot vorstellen. Pandemie-bedingt muss ein Großteil der Veranstaltung online stattfinden, denn auch wenn die Zahlen sinken, haben wir leider nicht genug Platz, um die Abstände einhalten zu können.

Rebecca Rottler, Anja Herre und Mathias Bolter vom BerTA-Team

BerTA Team mit Schirmfrau Brigitte Lösch

Wir freuen uns, bei der Veranstaltung unsere Schirmfrau für BerTA vorstellen zu können. Für die meisten von Euch ist sie keine Unbekannte: Brigitte Lösch, ehemals MdL und ehemals queerpolitische Sprecherin der Grünen-Fraktion im Landtag. 

Rebecca Rottler Mathias Bolter, Brigitte Lösch und Katharina Binder

Der geplante Ablauf:

16:00 Begrüßung durch Projektleiterin Katharina Binder
16:05 Brigitte Lösch (MdL a.D.), Schirmfrau von BerTA
16:15 Grußworte: Andreas G. Winter (Bündnis 90/Die Grünen), Alexander Kotz (CDU), Laura Halding-Hoppenheit (Die FrAKTION), Jasmin Meergans (SPD), Ina Schumann (Die Partei), Dr. Ursula Matschke (Leiterin Abteilung für Chancengleichheit und Diversity bei der Stadt Stuttgart)
16:45 Regenbogenfamilien 2.0 – BerTA stellt sich vor
17:05 Grüße und Wünsche von Regenbogenfamilien per Video

Bitte meldet Euch an unter: info@regenbogenfamilien-stuttgart.de. Wir werden dann einige Tage vor der Veranstaltung einen Zoom-Link zuschicken.

“LGBT*IQ -Netzwerke am Arbeitsplatz sind mehr denn je gefordert”

Proud@Porsche

Im Land der Autobauer arbeiten logischerweise auch sehr viel mehr LSBTTIQ in der Automobilbranche. Wie sieht es hier mit Vielfalt und Antidiskriminierungsarbeit aus, und wie können Firmen mit ihrem Diversity Management während der Pandemie sichtbarer werden – nach außen und nach innen? Wir haben dazu Claudia Feiner getroffen. Sie ist Gründerin des Mitarbeitenden-Netzwerks “Proud@Porsche” und hat ein unternehmensübergreifendes LSBTTIQ-Berufsnetzwerk für den Südwesten initiiert. Und dieses macht natürlich auch eine Aktion zum Diversity-Tag.

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„Je öffentlichkeitswirksamer Unternehmen mit LSBTTIQ-Diversity agieren, desto höher ist der Einfluss auf die Unternehmenskultur“

Die Akzeptanz von sexueller Identität und selbstbestimmter Geschlechtsidentität ist ein Menschenrecht – auch am Arbeitsplatz.

In diesem Jahr fallen der IDAHOBIT, der internationale Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transfeindlichkeit, und der deutsche Diversity-Tag, mit dem Unternehmen ein Zeichen für Vielfalt setzen, fast zusammen. Anlass für uns, das Thema Diskriminierung am Arbeitsplatz zum Schwerpunkt zu machen. Denn wie sonst üblich können wir auch im zweiten Jahr hintereinander Corona-bedingt leider nicht auf die Straße gehen und dort über Diskriminierung und Hasskriminalität informieren. Dafür haben wir bei der Organisation PROUT AT WORK und der LSBTTIQ-Mitarbeitenden-Gruppe von Porsche nachgefragt und Euch ein paar Zahlen zusammengestellt.

Die Akzeptanz von sexueller Identität und selbstbestimmter Geschlechtsidentität ist ein Menschenrecht. Das sehen sowohl unsere Gesetze als auch die internationalen Menschenrechte so vor. Trotzdem findet auch im Jahr 2021 noch Diskriminierung statt. Und Gewalt. Weltweit, auch bei uns in Deutschland. Gesetze bzw. deren Auslegung und Verfolgung der Straftaten sind teils zu lasch – oder es fehlt an wirksamem Diskriminierungsschutz.

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